خفض الرتبة造句
例句与造句
- خفض الرتبة من مد-1
由D-1降低职等 - خفض الرتبة إلى ف-5
降至P-5职等 - ' 7` خفض الرتبة مع إرجاء النظر، لفترة محددة، في استحقاق الترقية؛
㈦ 降职并在规定的期间内暂停被考虑晋升的资格； - (ز) خفض الرتبة مع إرجاء النظر، لفترة محددة، في استحقاق الترقية؛
(g) 降职并在规定的期间内暂停被考虑晋升的资格； - وشملت الجزاءات خفض الرتبة والطرد من الخدمة وحجب الترقيات والوقف عن العمل.
这些行动包括降职、撤职、停止晋升和晋级、暂时停职。 - وبالإضافة إلى ذلك، يُقترح خفض الرتبة الحالية لوظيفة المساعد الخاص من الرتبة ف-5 إلى الرتبة ف-4.
此外，拟议将现有的特别助理员额职等从P-5降至P-4。 - وفي حالة المحاكمة بإجراءات موجزة أمام محكمة عسكرية، تتسم العقوبة بطابع تأديبي، مثل خفض الرتبة العسكرية، أو الحرمان من الترقية، أو تأخيرها.
在军事法院进行的即决审判，处罚一般是纪律性的，如降级、暂不晋升或推迟晋升。 - (ﻫ) الترقية أو التحويل أو التدريب أو غيرها من الاستحقاقات المتصلة بالعمالة، أو التسريح أو غيره من الضرر، من مثل خفض الرتبة أو التقشف؛
提升、调动、培训或其他与就业相关的福利，或解雇或任何其他不利因素，如降级或裁员； - كما أن مقترحات اللجنة الاستشارية لتعزيز المساءلة الشخصية للموظفين، وعلى الأخص المديرين، بالغة الأهمية، بينما اللجوء إلى استخدام وسائل مثل خفض الرتبة أو النقل إلى وظيفة أخرى له ما يبرره.
咨询委员会关于加强工作人员主要是管理人员个人问责制的提议十分重要，运用降级和调任等手段是有道理的。 - 55- وفي المقام الثاني، فإن التدابير المختلفة التي يمكن تطبيقها في إجراءات إعادة النظر، كالطرد أو الإيقاف المؤقت عن العمل أو خفض الرتبة أو النقل جغرافياً أو سحب المزايا والاستحقاقات، ينبغي تنفيذها وفقاً لمعايير من بينها الفقرات 17 إلى 20 من المبادئ الأساسية والمتعلقة بالتأديب والإيقاف عن العمل والعزل.
在第二种情况下，在审议过程中可适用各种措施，比如，驱逐、临时停职、降职、地区调动或取消福利和奖励。 可以主要根据《基本原则》关于纪律处罚、停职和撤职的第17段至20段来实施这些措施。 - ويحظر هذا القانون على أيّ صاحب عمل أن يُعرِّض موظفاً " لضرر مهني " بسبب إفشائه معلومات مشمولة بالحماية؛ ويشمل ذلك الحظرُ اتخاذَ أي إجراء تأديبي مثل الإقالة أو الوقف عن العمل أو خفض الرتبة أو التعسف أو التخويف أو نقل الموظف دون رغبته أو الامتناع عن نقله أو عن ترقيته أو التهديد بأيٍّ من هذه الإجراءات.
该法禁止雇主以受保护的披露为由使雇员受到 " 职业伤害 " ，包括任何纪律处分、辞退、停职、降级、骚扰或恐吓、非自愿调动或拒不调动或晋升或威胁采取任何此类行动。 - ويحظر هذا القانون على أيّ صاحب عمل أن يُعرّض موظفاً " لضرر مهني " بسبب إفشائه معلومات مشمولة بالحماية؛ ويشمل ذلك الخطرُ اتخاذَ أي إجراء تأديبي مثل الإقالة أو الوقف عن العمل أو خفض الرتبة أو التعسف أو التخويف أو نقل الموظف دون رغبته أو الامتناع عن نقله أو عن ترقيته أو التهديد بأيٍّ من هذه الإجراءات.
该法禁止雇主以受保护的披露为由使雇员受到 " 职业伤害 " ，包括任何纪律处分、辞退、停职、降级、骚扰或恐吓、非自愿调动或拒不调动或晋升或威胁采取任何此类行动。